Une soirée alliant Entrepreneuriat & Santé !

Cette année encore, la soirée organisée par le GEPA à été l’occasion pour de nombreux entrepreneurs de se réunir et de célébrer le Talents du Pays d’Aix.

L’intervention vivante et bienveillante du Professeur Olivier Torrès du laboratoire Amarok était l’occasion de souligner que les dirigeants de PME (le 1er employeur en France) doivent prendre soin de leur Santé.

La bonne santé de leur entreprise est étroitement liée à leur santé en cas de problème contrairement aux grandes entreprises…

C’était également pour Aix-en-Détente l’opportunité d’aborder le sujet de la Santé et de la Performance.
Et de partager un moment de relaxation et une soirée conviviale et agréable.

Parce que l’Humain est le 1er capital immatériel de l’entreprise

La bonne santé des entrepreneurs et de leurs collaborateurs permet d’accompagner le développement durable de l’entreprise.

Bravo aux Lauréats primés :
Catégorie Santé : #Humanfab @jeanbernardfabre
Catégorie Environnement : #Telaqua @sebastiendemech
Catégorie Innovation : hashtag#VHquatrevingtreize @stephanguignar

Crédit photo @fredbruno

En 2018, Larry Fink a tout simplement appelé les entreprises à œuvrer pour le bien commun.
Tout porte à croire que cette bonne parole émanant d’un organisme aussi influent que Blackrock interpelle et insuffle le changement.

M. Laurence Douglas Fink dit Larry Fink est le fondateur et le président de BlackRock, la plus grosse société d’investissement au monde avec 6000 milliards de dollars d’actifs. Ce qui fait de lui un des hommes les plus influents de la sphère économique mondiale. Il possède des parts dans 18 sociétés du CAC 40.

Extrait :”Pour prospérer au fil du temps, toute entreprise doit non seulement produire des résultats financiers, mais également montrer comment elle apporte une contribution positive à la société. Les entreprises doivent bénéficier à l’ensemble de leurs parties prenantes, dont les actionnaires, les salariés, les clients et les communautés dans lesquelles elles opèrent.”

Il ajoute : « les attentes du grand public à l’égard des entreprises n’ont jamais été aussi grandes. La société exige que les entreprises, à la fois publiques et privées, se mettent au service du bien commun“. Si une entreprise n’intègre pas cette dimension elle finira par perdre sa “licence to operate” (son droit d’exercer). Et après avoir sacrifié ses investissements sur l’autel du court terme, elle “distribuera in fine des rendements plus bas aux investisseurs »

M. Larry Fink, espérons que ces bonnes intentions s’inscrivent dans un cercle vertueux…

Source : article les échos

La santé et la sécurité sont des atouts stratégiques pour les organisations parce qu’elles concernent la santé physique et psychologique des collaborateurs.
Différentes études portant sur le “rendement de la prévention” montrent qu’investir dans la sécurité et la santé au travail est nécessaire pour former un capital humain, pour disposer d’un main d’oeuvre motivée et pour soutenir les capacités en matière de productivité, de compétitivité et d’innovation au sein des entreprises.
En dehors des actions menées et encadrées pour réduire le nombre d’accidents du travail, il est essentiel de travailler à l’amélioration globale du mieux-être des collaborateurs.

Avec l’importance des phénomènes de stress, burn-out et autres RPS – Risques Psycho Sociaux, de nouveau postes dédiés à la QVT – Qualité de Vie au Travail, fleurissent dans les entreprises.
Ce sont les Chiefs Happiness Officer – CHO qui ont pour objectif de favoriser le mieux-être au travail afin d’aider les collaborateurs et plus globalement l’entreprise à performer mieux.
Un changement de paradigme et de management est nécessaire. Il est souvent initié par la direction et/ou par les Ressources Humaines.

L’ADN de chaque organisation est unique et, de par ce fait, il n’existe pas une ou des solutions toutes prêtes à appliquer à la lettre. Cela nécessite une réflexion accompagnée par la mise en place d’un plan d’actions adapté à chaque structure.

Quelque soit la taille de votre organisation, c’est toujours le bon moment pour débuter cette démarche. Rassurez-vous, il n’est pas nécessaire de tout révolutionner. Vous pouvez commencer par de petites actions souvent peu couteuses qui mises l’une à la suite de l’autre apporteront un vrai changement.